往年的毕业生:找工作不难,找一个心仪的好工作比较难。
今年的毕业生:找工作也太难了吧,投了简历都石沉大海,连面试都没有。人间太不值得了。
往年的毕业生:找工作不难,找一个心仪的好工作比较难。
今年的毕业生:找工作也太难了吧,投了简历都石沉大海,连面试都没有。人间太不值得了。
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2020年,号称近10年最难毕业季。
而这个难,其实已经不局限于应届毕业生群体,而是蔓延到整个社会,所有职场上的人都受到影响。
因为疫情,今年的考试、就业节奏已经完全被打乱。
去年的今天,护理学生在参加护士资格证考试;今年,很多人还没有返校。
去年的5月,执业医师的实践技能考试即将进行;今年,已经延迟到7月。去年的3、4月正是求职招聘的黄金时间;今年,很多地方彼时还没有复工。去年的毕业生,这时候都该准备答辩、拍毕业照了;今年,工作还没个着落,云毕业照安排上。
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大的环境原因自不用多说。具体到医学生这个群体,小秘书觉得有如下两个原因:
1、医院效益不好,招聘需求不够旺盛很多同学不能理解这个问题。其实对于很多非三甲医院来说,由于需要院方自己承担很大一部分的营收,收益本身就没有外界想象的那么好。适逢疫情,日接诊量又降低了,收益下降,新人的招聘需求自然就会随之下降。
2、优质人才越来越多,招聘方选择空间大不管怎样说,医院每一年还是需要一批新鲜血液进入到组织里。而随着90后的崛起,更多高学历、经验丰富的优质人才进入到市场里,大家求职的压力就自然增加了。
就像你总归能听到身边朋友找到非常满意工作的消息。有没找到的,自然也就有找到的了。
3、证书的问题这个在护理毕业生里尤其明显。因为今年考试延期,也就意味着大家毕业时没有参加护资考试的。同理,后面拿证的时间也会推迟。虽然国家提出了“先上岗、再考证”的政策,但大家现在去医院,也是做护工的活,没法直接上临床。那对医院来说,招聘一个有证直接上岗的同学,就显得特别划算了。大胆预测,今年考完护资,可能会有一波招聘的高峰。
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那怎么才能找到合适的工作呢?
这是一个非常大的问题。
从招聘信息的第一时间获取,到准备简历、投递、笔试、复试等等。今天小秘书就从两个小的方面给大家唠唠。
怎么第一时间知道招聘?
目前来说,有这么几个方式。
1、师兄师姐。很多小伙伴还是在大学所在的城市、省份找工作。而往届的学长学姐,都是大家获取招聘信息的第一手资源。很多时候,社会人员知道招聘信息的时候,岗位已经招聘结束了。所以,如果跟院方内部人员有联系的话,你至少可以第一时间了解招聘信息,及时投递简历,走好找工作最关键的一步。
2、各医院官方、微信公众号、各地人事考试网等政府网站。这个就很直接了。所有机构的招聘,都会在这些渠道及时通告。岗位的要求,简历投递入口,笔试面试方式都会一一公示。关注这一块,肯定不会错。
3、各平台渠道类似于“丁香人才”这样的企业账号,也会定期给大家同步招聘信息。大家及时关注就可以了。
面试怎么办?
为什么不给大家讲笔试呢?原因很简单,笔试考察的是大家各学科的专业知识,不是一两句话可以速成的。但面试就不同了。
一方面,面试是有“套路”的。只要你会答,是可以拿高分;另一方面,很多同学真的怵这个,考官多问几个问题,直接就蒙圈,大脑短路,回答起来打哆嗦,需要专门的培训。
举个最简单的例子
考官:请自我介绍一下?小伙伴们先在心里默默演练下,尝试做一下自我介绍。而优秀、让考官满意的答案,长这个样子。
尊敬的各位老师,你们好!我今年xx岁,xx人,本科毕业于xx临床医学,硕士毕业于xx内科学专硕(2019年毕业后就职于xx三甲医院,目前已取得医师证、规培证,注册范围为内科学)。
研究生三年是我成长最快的三年,通过不断地理论学习与临床实践,我已基本掌握内科学相关的专业知识和技能,可独立完成问诊、体格检查、四大穿刺术等,具有一定的临床思维辨析能力,已具备初级医生的业务水平。
我个人在工作上认真负责、对病人有责任心,在生活中时间观念强、守时,自律性强、具有良好的身体素质和个人生活习惯。在工作之外兼职医学编辑,撰写一些科普类的医学文章,并且自学摄影,参加一些摄影活动。我这次应聘的是xx科医师,希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢各位老师的聆听!
小秘书说这个回答好,不是指学历,而是整个回答逻辑严谨,层次分明,表述清晰。能很好的表述出自己的优势、特长。
再来看一下例子考官:“不为良相,即为良医”,是过去很多人的理想。然而当下,一 些医生却不希望子女学医,对此你怎么看?来看下参考回答:
第一步——【紧扣主题】“子承父业”、“医学世家”等词汇在以前是多么令人神往,可现在一些医生却不希望子女学医,且近年来报考医学院人数下降,好学生不想学医等情况的出现都值得我们深思其背后的原因。
第二步——【深度剖析】 (1)收入和付出不成正比 (2)工作学习压力大 (3)医患关系紧张,职业成就感低,患者对医生不信任,医患 之间常常“沟而不通”。
第三步——【合理建议】 (1)提升医护人员待遇,医改过程中医疗服务收费定价要符合价值规律。价值是由服务提供者的技术含量和劳动时间决定的,价格应该围绕价值波动,但不能严重偏离。(2)临床工作压力较大,医院应该提供一些能帮助缓解医生心理压力的措施,比如定期心理咨询、教给一些减压方法等。(3)媒体、病人及家属在内的社会各方面,应该给医务工作者多一点信任与宽容,少一些埋怨和指责。
第四步——【总体提升】 从事医疗行业是一种能够改变自己命运及拯救他人生命的重要选择,它是一种光荣而神圣,值得我们终生付出的好职业。相信未来 一定会向着尊重医生、崇尚医学、理解医疗的宽松和谐环境发展。
你看,是不是有点那感觉了。
(图文来源于网络,侵权删)